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Uno de los principales errores en los procesos de aprendizaje de adultos es no explicarles el «Por Qué» de la actividad, del ejercicio, o de la tarea. En mi experiencia dictando talleres y seminarios para adultos inteligentes, cuando a un participante le explicas el «Por Qué» de lo que harán, se abren, participan felices y con excelente actitud.
Otro de los principales errores de un expositor, es ser siempre quien da las mejores respuestas, dar todo hecho a la audiencia y transformarse en la estrella de la actividad…
Por ejemplo, les dicen los 3 consejos para mejorar la seguridad, pero no les preguntan antes «¿Según ustedes, cuáles serían las 3 cosas más importantes para mejorar la seguridad?»… ¿me explico? Cuando las personas sienten que aportan no se aburren y disfrutan una charla, curso o presentación.
Déjalos que ellos den las mejores ideas, que aporten, que den las respuestas y dales el crédito por eso. Deja que ellos sean las estrellas.
Este error lo cometen mucho quienes son jefes en vez de líderes. Puede ser que alguien deba ir obligado a tu charla, puede ser que vaya de mala gana y que haga el mínimo esfuerzo por estar ahí…
…sin embargo, agradece. Agradéceles todo el tiempo, agradéceles por adelantado el ir con la mejor actitud, agradéceles cuando se vayan o cuando participen dando una idea o preguntando algo. Esto hace que la gente se sienta valorada y debido a la ley de la reciprocidad, valoran el espacio al cual se les invitó.
Evita cometer estos 3 errores, explícales el «Por Qué», déjalos que sean la estrella y agradéceles por estar en la presentación, y verás cómo las personas comienzan a interesarse, estar dispuestas y entusiasmarse por cada actividad de capacitación, charlas o presentaciones.
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Por tu éxito y el de tu organización,
Claudio Olmedo.
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